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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano para integrar nossa equipe e atuar como elo estratégico entre o departamento de Recursos Humanos e as áreas de negócio da organização. O profissional será responsável por alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos corporativos, promovendo uma cultura organizacional forte, desenvolvimento de talentos e práticas inovadoras de RH. O Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano atuará como consultor interno, apoiando líderes e gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, além de identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento, retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Entre suas principais funções, estão a análise de indicadores de RH, implementação de projetos de transformação organizacional, gestão de mudanças, condução de treinamentos e workshops, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas. O profissional também será responsável por promover a diversidade e inclusão, apoiar programas de bem-estar e saúde mental, e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Buscamos alguém com forte capacidade analítica, habilidades de comunicação, visão estratégica e experiência comprovada em posições de Business Partner de RH. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, tem perfil consultivo e deseja atuar em um ambiente dinâmico e inovador, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico para líderes e gestores.
- Alinhar as estratégias de RH aos objetivos do negócio.
- Analisar indicadores de desempenho de pessoas.
- Implementar projetos de transformação organizacional.
- Conduzir treinamentos e workshops para equipes.
- Apoiar processos de recrutamento, seleção e integração.
- Promover programas de diversidade e inclusão.
- Gerenciar mudanças organizacionais e culturais.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Apoiar iniciativas de bem-estar e saúde mental.
- Identificar oportunidades de melhoria em processos de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada como Business Partner de RH.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista.
- Habilidade em análise de indicadores e métricas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e de mudança.
- Experiência em projetos de transformação organizacional.
- Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência como Business Partner de RH.
- Como você alinha as estratégias de RH aos objetivos do negócio?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes?
- Conte sobre um projeto de transformação organizacional que liderou.
- Como você lida com situações de conflito entre equipes?
- Quais práticas de diversidade e inclusão você já implementou?
- Como promove o engajamento dos colaboradores?
- Já atuou em processos de gestão de mudanças? Descreva.
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Quais ferramentas de RH você domina?
